 |
Инновации в менеджменте 2 (16) 2018
Cодержание:
- Фалько С.Г.
О важности системного проектирования
- Андронова В.В., Тазиева И.А., Реут Д.В.
Андронова В.В.
студент, Национальный исследовательский ядерный
университет «МИФИ»
Тазиева И.А.
студент, Национальный исследовательский ядерный
университет «МИФИ»
Реут Д.В.
д.э.н., доцент, Московский государственный технический
университет им. Н.Э. Баумана.
Факторы изменения организационной структуры предприятия
Аннотация
Рассматривается проблема изменения организационной структуры
предприятия, проведен анализ причин, чаще других вызывающих
необходимость её перестройки. На основании проведенного
анализа выделен вариант эффективных условий проведения
реструктуризации и рассмотрены последствия её проведения.
Ключевые слова: Организационная структура,
организация, предприятие,
трансформация.
Veronika Andronova
National Research
Nuclear University MEPhI
Irina Tazieva
National Research
Nuclear University MEPhI
Dmitry V. Reut
dr. in econonics, assistant professor, BMSTU
FACTORS OF CHANGE OF THE ENTERPRISE
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
Abstract
Тhis article refers to the problem of change of the enterprise organizational
structure. The article provides some kind of analysis of effective
conditions for the solution of the problem. Consequences of restructuring
implementation are considered.
Keywords: organizational structure,
organization, enterprise,
transformation.
- Антончиков С.Н.
Антончиков С.Н.
аспирант факультета «Инженерный бизнес и
менеджмент» МГТУ им. Н.Э. Баумана
Адаптивные организационно-экономические системы
и разрешение неопределенности
Аннотация
Одной из ключевых проблем, которые приходится преодолевать
адаптивным организационно-экономическим системам, является
внешняя неопределенность. В работе рассматриваются причины,
вызывающие возникновение внешней неопределенности и методы
ее устранения. Проведен анализ способов разрешения внешней
неопределенности в зависимости от динамики изменений внешней
среды. Метод дуального управления, предусматривающий активный
характер изучения управляемого объекта, признан в качестве
основного при построении систем адаптивного управления
организационно-экономическими системами, действующими в
условиях динамично изменяющейся внешней среды.
Ключевые слова: Адаптивность,
неопределенность,
организационно-
экономическая система,
управление, Agile, Scrum.
Sergey N Antonchikov
Postgraduate, Faculty of Engineering
Business and Management, BMSTU
ADAPTIVE ORGANIZATIONAL-ECONOMIC SYSTEMS AND
AUTHORIZATION OF UNCERTAINTY
Abstract
External uncertainty is one of the main problems that have to be
overcome by adaptive organizational and economic systems. The causes
that cause the appearance of external uncertainty and the methods for
its elimination are considered in work. An analysis of ways to resolve
external uncertainty depending on the dynamics of changes in the
external environment was carried out in the proposed study. As the main
in the formation of adaptive management systems of organizational and
economic systems that function in a dynamically changing environment,
a dual control method is recognized that provides for the active character
of a controlled object studying.
Keywords: Аdaptability, uncertainty,
organizational and economic
system, management, Agile,
Scrum.
- Батьковский А.М., Леонов А.В., Пронин А.Ю., Хрусталёв Е.Ю.
Батьковский А.М.
д.э.н., проф. кафедры, Московский авиационный институт
(Национальный исследовательский университет)
Леонов А.В.
д.э.н., проф., в.н.с. 46 ЦНИИ Министерства обороны РФ
Пронин А.Ю.
к.т.н. с.н.с., 46 ЦНИИ Министерства обороны РФ
Хрусталёв Е.Ю.
д.э.н., проф., заведующий лабораторией,
Центральный экономико-математический институт РАН
Модель управления процессом создания сложных технических систем
на основе бюджетирования, ориентированного на результат
Аннотация
Рассмотрены основные теоретические положения, определяющие
роль управления процессом создания сложных технических систем
на основе бюджетирования, ориентированного на результат.
Определена сущность данного бюджетирования и его взаимосвязь с
принципом самоорганизации. Разработана многоконтурная модель
управления созданием сложных технических систем. Представлена
принципиальная модель эволюционно-технологического процесса
формирования перспективного облика сложной технической системы.
Ключевые слова: Сложные технические
системы, бюджетирование,
управление, модель, результат,
самоорганизация, метод.
Aleksandr M. Batkovskiy,
Doctor of Economic sciences, Professor, Moscow Aviation Institute
(National Research University)
Aleksandr V. Leonov
Doctor of Economic sciences, Professor, Leading Researcher, 46 Central
Research Institute of the Ministry of Defense of the Russian Federation
Aleksey Yu. Pronin
PhD in technical, Senior Researcher 46 Central Research Institute of the
Ministry of Defense of the Russian Federation
Еvgenii Yu. Khrustalev
Doctor of Economic sciences, Professor, head of laboratory Central
Economics and Mathematics Institute RAS
MODEL MANAGEMENT THE PROCESS OF CREATING COMPLEX TECHNICAL
SYSTEMS ON THE BASIS OF BUDGETING, RESULTS-ORIENTED
Abstract
Reviewed the basic theoretical principles that define the role manage
the development of complex technical systems on the basis of the
budgeting focused on result. It defines the essence of this budgeting and
its relationship with the principle of self-organization. Developed multimodel
control the creation of complex technical systems. A schematic
model of the evolutionary processes of the formation of the long-term
appearance of complex technical systems.
Keywords: Сomplex technical systems,
budgeting, management, model,
result, self-organization method.
- Бойко В.П.
Бойко В.П.
к.э.н., докторант кафедры «Экономика и организация
производства» МГТУ им.Н.Э.Баумана
Эволюция концептуальных подходов к управлению
инновационными процессами
Аннотация
Рассмотрена эволюция походов к управлению инновационными
процессами, приведено описание сущности, преимуществ
и недостатков шести генераций подходов к управлению
инновационными процессами.
Ключевые слова: Инновации, инновационные
процессы, стадии эволюции.
Vladimir P. Boyko
PhD, doctoral candidate of Department
Economics and industrial engineering BMSTU
EVOLUTION OF CONCEPTUAL APPROACHES TO THE
MANAGEMENT OF INNOVATION PROCESSES
Abstract
The evolution of the campaigns to the management of innovation
processes is considered, the essence, advantages and disadvantages
of six generations of approaches to the management of innovation
processes.
Keywords: innovation, innovation
processes, evolution stages.
- Горлачева Е.Н.
Горлачева Е.Н.
к.э.н., доцент кафедры «Промышленная логистика»,
МГТУ им. Н.Э. Баумана
Разработка логистической производственной функции
наукоемкого предприятия
Аннотация
Актуальной задачей для наукоемких предприятий
высокотехнологичного комплекса РФ является оценка взаимосвязи
расходов на НИОКР и доли новой продукции в общем объеме
выпуска. Показано, что решение данной научной проблемы
затрагивает вопросы эффективного управления когнитивными
факторами производства. В работе представлена модель
логистической производственной функции, позволяющая оценить
взаимосвязь расходов на НИОКР и объема выпуска новой продукции.
Ключевые слова: Логистическая
производственная
функция, когнитивные
факторы производства,
наукоемкие предприятия,
высокотехнологичный
комплекс.
Elena N.Gorlacheva,
Ph. D., associate Professor of Industrial
logistics Department, BMSTU
THE ELABORATION OF LOGISTIC PRODUCTION FUNCTION
IN SCIENTIFIC-INTENSIVE ENTERPRISE
Abstract
The relevant task for scientific intensive enterprises of Russian hightechnology
complex is the evaluation of interrelation between R&D costs
and a share of new products in total output. It is shown that the solution of
this scientific problem coincides with the issues of effective management
of cognition production factors. The paper presents the model of logistic
production function that allows evaluating the interrelation between R&D
costs and a share of new products in total output.
Keywords: Logistic production function,
cognitive production factors,
scientific intensive enterprises,
high-technology complex.
- Литвинюк А.А., Смирнова М.Е., Ширванов Р.А.
Литвинюк А.А.
д.э.н., проф.кафедры управления человеческими
ресурсами ФГБОУ ВО «Российский экономический
университет им. Г.В.Плеханова»,
Смирнова М.Е.
к.э.н., доцент кафедры управление персоналом и
психология ФГБОУ ВО «Финансовый университет при
Правительстве Российской Федерации»,
Ширванов Р.А.
аспирант кафедры управление персоналом и
психология ФГБОУ ВО «Финансовый университет при
Правительстве Российской Федерации
О методике прогнозирования организационного поведения
персонала организации
Аннотация
В статье рассмотрены возможности применения основных
положений теории мотивационного комплекса трудовой
деятельности для прогнозирования организационного поведения
персонала в системе контроллинга персонала. Предложены
логические алгоритмы прогнозирования организационного
поведения персонала при изменениях системы мотивации его
трудовой деятельности. Большое внимание уделено описанию теста
«Мотивация», позволяющего определять силу действия на персонал
организации мотивов приобретения, удовлетворения, безопасности,
подчинения и энергосбережения, а также степень достоверности
тестирования респондентов.
Ключевые слова: Мотивация, мотивационный
комплекс, мотивы,
тестирование, сбой,
связи, приобретение,
удовлетворение,
безопасность, подчинение,
энергосбережение.
Aleksandr A. Litvinyuk
Doctor of Economics, Professor of the Department of
Human Resources Management of the Federal State Educational Establishment
of the Russian Federation Russian Economic University. GV Plekhanov,
Marina E. Smirnova,
Candidate of Science (Economics), Associate Professor,
Personnel Management and Psychology, FGBOU VO Financial University under
the Government of the Russian Federation,
Ruslan A. Shirvanov
cpost-graduate student of the Personnel Management
and Psychology Department of the Financial University of Finance University
under the Government of the Russian Federation
THE METHODOLOGY OF FORECASTING THE ORGANIZATIONAL
BEHAVIOUR OF THE PERSONNEL OF THE ORGANIZATION
Abstract
The article presents materials related to the possibilities of applying the
main provisions of the theory of the motivational complex of labor activity
for forecasting the organizational behavior of personnel in the system of
controlling personnel. Logical algorithms for predicting the organizational
behavior of personnel with changes in the system of motivation for their
work activity are proposed. Much attention is paid to the description of
the test «Motivation» that allows to determine the force of action on the
personnel of the organization of the motives for acquiring, satisfying,
security, submission and energy saving, as well as the degree of reliability
of testing of respondents.
Keywords: motivation, motivational
complex, motives, testing,
failure, communication,
acquisition, satisfaction, safety,
discipline, energy-saving.
- Кузьмичев А.Д., Маршев В.И.
Кузьмичев А.Д.,
профессор МГТУ им. Н.Э. Баумана
Маршев В.И.
заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова
«Инновационных изменений в менеджменте не может быть много»
Аннотация
В беседе, которая состоялась в МГУ им. Ломоносова, два
профессора обсудили вопросы теории и практики менеджмента
в России и в мире, участие российских ученых в современных
исследованиях, посвященных изучению разных аспектов развития
управления, в том числе, инноваций в менеджменте.
Andrew D. Kuzmichev
Professor of MGTU im. N. Uh. Bauman
Vadim I. Marshev,
Professor Emeritus of Moscow state
University. M. V. Lomonosov
INNOVATIVE CHANGES IN MANAGEMENT
MAY NOT BE MUCH
Abstract
In the interview, which took place in Moscow state University, two
professors discussed the questions of the theory and practice of
management in Russia and in the world; participation of Russian
scientists in modern research devoted to the study of different aspects of
management development, including innovations in management.
- Славянов А. С., Савельева Л.В.
Славянов А. С.
к.э.н., доцент кафедры «Экономика и организация
производства» МГТУ им. Н. Э. Баумана
Савельева Л.В.
к.т.н., доцент кафедры «Технологии машиностроения»
МГТУ им. Н. Э. Баумана
Технологические угрозы инновационному развитию отечественной
промышленности
Аннотация
В работе проведен анализ, который вскрыл технологические
угрозы инновационному развитию, проявляющиеся в
сформировавшейся за последние три десятилетия серьезной
зависимости отечественной экономики от импорта оборудования.
Предлагаются меры по стимулированию спроса на отечественное
оборудование и активизации разработок новых технологий,
значительно снижающих объемы механической обработки.
Предложения авторов позволят сократить потребность в
зарубежных металлообрабатывающих станках.
Ключевые слова: Инновационные технологии,
конкурентоспособность,
многоцелевые высокоточные
станки, импорт и экспорт
машин и оборудования,
импортозамещение,
импортозависимость,
государственная поддержка,
иностранные инвестиции.
Andrei S. Slavianov
candidate of economic Sciences,
associate Professor of chair of Economics and industrial
engineering, BMSTU
Lyubov V. Savelyevа
Ph. D., candidate of technical Sciences,
associate Professor of chair of Technology of mechanical
engineering, BMSTU
TECHNOLOGICAL THREATS TO INNOVATIVE DEVELOPMENT
OF THE DOMESTIC INDUSTRY
Abstract
The article analyzes the technological threats to innovative development,
manifested in the formed over the past three decades, the serious
dependence of the domestic economy on the import of equipment.
Measures are proposed to stimulate demand for domestic equipment
and enhance the development of new technologies, significantly
reducing the volume of machining. The authors ‘ proposals will reduce
the need for foreign Metalworking machines.
Keywords: innovative technologies,
competitiveness, multi-purpose
high-precision machines,
import and export of cars and
equipment, import substitution,
dependence on import, state
support, foreign investments.
- Яценко В.В.
Яценко В.В.
доцент, к.э.н., каф. «Промышленная логистика»
МГТУ им.Н.Э.Баумана
Компетенции команды и менеджеров проектов
Аннотация
Рассмотрена специфика традиционного, гибкого и гибридного
менеджмента проектов; проанализированы и систематизированы
особенности управления командой в «традиционных» и «гибких»
проектах; предложена классификация ключевых компетенций
менеджеров «гибких» проектов.
Ключевые слова: Традиционный, гибкий,
гибридный менеджмент
проектов; компетенции
команды; компетенции
менеджеров проектов.
Victoria V. Yatzenko,
Associate Professor, Dr. economic
Sciences, Department Industrial logistics, BMSTU
Competencies of the team
and project managers
Abstract
The specifics of traditional, agile and hybrid project management are
considered; the features of team management in «traditional» and
«agile» projects are analyzed and systematized; сlassification of key
competencies of managers of «agile» projects is offered.
Keywords: Traditional, agile, hybrid project
management; the competence
of the team; the competence of
project managers.
|